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     わたしたちの保育と職場環境 CULTURE

幼稚園と子供達
         

保育理念 PHILOSOPHY

 
未来あすを生きる力を培う
自分らしく、生きる道を歩み、どんな時代にも対応できる資質と能力を培います。


         

保育方針 POLICY

一人ひとりに心をかけ、愛情を注ぎ、成長に合わせたきめ細やかな保育を行うことで、変化の激しいこれからの社会を生き抜くための、”生涯にわたる生きる力の基礎”を育みます。

1自ら伸びようとする力を支えます
こどもが本来持っている"育つ力"に注目し、周囲の環境に興味・関心を持って自ら関わろうとする意欲を支え、自信を育みます。
2五感を養って感性を豊かにします
           
身近なものに関わり、五感を使った実体験を積み重ねることで、豊かな感性を高め、思考力・想像力を育みます。
3後伸びする力を育みます
こどものありのままの姿を受け止め、共感し接することで、探求しやり抜く力、感情をコントロールする力、人と関わる力を育みます。
積み木の車

保育プログラム PROGRAM

  • 発達支援のイラスト

    発達支援

  • 食事のイラスト

    食育

  • えいごのイラスト

    えいご

  • たいそうのイラスト

    たいそう

  • リトミックのイラスト

    リトミック

       

日本保育サービスの保育の特徴は、職員が自ら考え実行している質の高い日々の保育に加え、保育に関するスペシャリストが集い、様々なサポートやプログラムで園児の健やかな成長を実現している点です。どんな保育を実現するかは、JPホールディングスグループで働くひとりひとりの仲間次第です。
保育にただ一つの正解はありません。JPホールディングスグループはチーム保育で、それぞれのメンバーが日々ベストな保育を模索しています。考え、実行し、改善する環境がここにはあります。

積み木の家

多様な働き方 DIVERSITY

隙間時間で働く保育士

JPホールディングスグループでは、産休・育休をはじめ様々な働き方をサポートする体制があります。
        早朝・夜間保育の時間帯に特化した「サンライズ先生」「スターライト先生」では、保育士資格を持つ方がスキマ時間を活用し働ける機会を作ります。また、契約社員では異動がなく、1日6時間からの時間固定という働き方も可能です。
 未来の保育士を育成するための「資格取得コース」では、勉強会にかかる交通費やテキスト・模試にかかる費用はすべて会社が負担し、資格取得後は、当グループが運営する保育園にて保育士として勤務していただく制度です。それぞれの方が、自らのライフプラン・ライフステージに合わせた働き方が実現できるよう取り組んでいます。

積み木の魚

研修制度 TRAINING

  • 保育士の研修
  • 同年代の保育士の交流

JPホールディングスグループでは、様々な研修を用意し、一人ひとりの成長をしっかりと支援する環境があります。各年次や等級レベルに応じた研修は系列園の同年代の保育士と交流する貴重な機会にもなっています。また、常勤・非常勤を問わず全職員が自由に参加できる研修もあります。社会人マナーといった基礎から、発達障害・異年齢保育など専門性に特化したもの、また、リトミックや手遊びといった保育実務に直結するものまで内容はさまざまです。

研修内容例
現場で使える遊び歌・幼児の発達と遊び・造形遊び・男性保育士研修・「気になる子」の発達支援・パラバルーン研修・異年齢保育について・保育園における食育・小学校入学に向けた支援
積み木のハート

福利厚生 WELFARE

  •              
    年間休日約123日
    休みがしっかり取れるのが特長です。また持ち帰り仕事NGなどオン/オフは厳密にしています。                年間休日は2020年度実績
  • 社員寮
    東京近郊に6つの寮(女子寮5・男子寮1)を運営しており、寮費は10,000円、朝食は250円、夕食は400円で提供しています。安い寮費や立地の良さで人気です。(2020年4月以降に変更の可能性あり)
  • 持ち株会制度
    積立金に会社から50%の奨励金が支給されます。従業員持ち株制度がある3,144社のうち、50%の奨励金が出るのはわずか6社だけ。そのうちの1社が「ジェイピー従業員持ち株会」です。 東京証券取引所の「2016年度従業員持ち株会状況調査結果の概要について」より
  • ベネフィット・ワン
    2021年7月~導入
    各種レジャー施設等の割引サービスが受けられます。
    旅行、宿泊施設が優待価格で利用できたり、食事、ショッピングなどさまざまなサービスが受けられます。お休み時のリフレッシュ等に是非利用してください。
JPアワード・JPアカデミー
JPアワードはJPホールディングスグループが「協力し合う風土」を醸成するために始めた取り組みで、目標に向かって全員が考えて行動し、一丸となって目標を達成したことを称え合っています。
またJPアカデミーでは様々な分野で活躍されている方による基調講演を開催しています。
その他の福利厚生
交通費全額支給/週休2日制(土日祝の日数分の公休) /特別休暇/冬季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産休・育休/介護休暇/賞与年2回/社会保険完備/退職金制度(勤続3年以上)/従業員組合/不妊治療休暇(月2回まで)/従業員株主会(会社から50%の奨励金あり)
               
有給休暇は入社時に10日付与(10月以降は6日、それ以降は月ごとに1日低減)